PLAN DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN LAS ORGANIZACIONES

En cumplimiento con nuestra POLÍTICA DE CALIDAD RQ, y el Compromiso con el cumplimiento de la legislación y reglamentación, aplicable a sus actividades y servicios, en los ámbitos europeo, nacional, autonómico y local, así como otros requisitos a los que la organización se someta de manera voluntaria,  os trasladamos la siguiente información que es de su interés por afectar al cumplimiento normativo en el desarrollo de su actividad y explotación de su negocio. 

Como seguramente sabrán, a raíz de las últimas modificaciones y novedades legales, las empresas y autónomos deben elaborar e implementar un Plan de Igualdad y un Plan de Acoso Laboral para prevenir y abordar las posibles situaciones o conductas que pudieran producirse en vulneración de la dignidad, integridad y los derechos de los trabajadores a su cargo, garantizando el clima de respeto y tolerancia que debe reinar también y en todo caso en las relaciones laborales. La OMISIÓN DE ESTE DEBER ES SANCIONABLE.

En concreto, es obligatorio disponer del Plan de Acoso Laboral, independientemente del número de trabajadores que constituyan la plantilla de la empresa. Dicho protocolo debe regular y establecer los medios de intervención internos que tienen que desplegarse ante tales situaciones o comportamientos intolerables de abuso que pudieran surgir.

Para cumplir con la finalidad de la normativa aplicable, la empresa debe formar a sus trabajadores en la materia para que puedan identificar y comunicar la situación que presencien o de la que conozcan a la persona de contacto responsable designada en el protocolo a los efectos y, en su caso, a los mandos y a la dirección para actuar de forma inmediata y eficaz, proteger a las personas a las que se esté perjudicando y adoptar las medidas disciplinarias correspondientes sobre las personas implicadas.  

Si aún no han implementado los referidos protocolos, desde RedQualitas nos ponemos a su disposición para asesorarles e informarles de cómo cumplir con la normativa vigente, insistimos, de cumplimiento obligatorio. 

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